תנאי שירות

1.1. וונטאדס (Wantads) הוא שירות לפרסום משרות ברשתות החברתיות, שמפעיל עמיאל ריס (Amiel Riss), עוסק עצמאי הרשום בספרד, מספר זיהוי לצורכי מס Z3687172R, שכתובתו Castle Harbour, Avenida San Francisco 12, piso 606, 38650 Los Cristianos, Arona, Santa Cruz de Tenerife, Canary Islands, ספרד ("אנחנו").

1.2. התנאים האלה חלים על כל הזמנה של פרסום משרה דרך האתר wantads.co.il. סימון "קראתי ואני מסכים/ה לתנאי השירות" לפני התשלום הוא הסכמה להם.

1.3. השירות מיועד לעסקים ולארגונים בלבד. מי שמזמין מצהיר שהוא פועל בשם עסק ומוסמך להתחייב בשמו.

1.4. יצירת קשר: hi@amielriss.co.il

• משרה — תפקיד אחד, במקום אחד, עם סט דרישות אחד, כפי שאושר בדף המשרה.
• דף המשרה — הדף שאנחנו שולחים לאישורכם לפני הפרסום: נוסח המודעות, שאלות הסינון, אילו שאלות הן חובה ואילו תשובות נחשבות מתאימות.
• שאלת חובה — שאלת סינון שסימנתם כתנאי סף. עד שתי שאלות חובה למשרה, תמיד שאלה עם תשובות לבחירה.
• מועמד מתאים — מועמד שבחר, בכל שאלות החובה, תשובה שסומנה מראש בדף המשרה כמתאימה.
• תקופת הפרסום — 14 ימים רצופים, מהרגע שהמודעה אושרה במטא והתחילה לרוץ.

3.1. בכל הזמנה:

• ניסוח מודעות למשרה, לפי הפרטים שמסרתם.
• ניסוח של עד שלוש שאלות סינון, מהן עד שתיים שאלות חובה.
• פרסום ממומן בפייסבוק ובאינסטגרם למשך תקופת הפרסום, מהעמוד ומחשבון הפרסום שלנו.
• כל מועמד שמשאיר פרטים מגיע אליכם במייל: שם, טלפון, עיר, התשובות שלו, תקציר קצר ודירוג התאמה.

3.2. מה לא כלול: ראיונות, בדיקת המלצות, אימות של מה שהמועמד הצהיר, השמה, או התחייבות שתגייסו עובד.

3.3. המודעות מתפרסמות מעמוד "Wantads דרושים". שם העסק שלכם יופיע במודעה רק אם ביקשתם.

4.1. המחיר: 1,500 ₪ למשרה, כולל תקציב הפרסום. אין תשלום נוסף למטא, אין עמלת סליקה ואין עמלה לפי מועמד.

4.2. הספק רשום בספרד. החשבונית יוצאת בשקלים, באנגלית, ולא כוללת מע"מ ישראלי. חובות דיווח שחלות עליכם בישראל על רכישת שירות מספק זר, אם חלות — באחריותכם.

4.3. התשלום מראש, בכרטיס אשראי, דרך ספק סליקה. חשבונית נשלחת במייל אחרי התשלום.

5.1. פרטי המשרה. אתם ממלאים את פרטי המשרה. אנחנו בודקים שהיא עומדת בכללי הפרסום (סעיף 10) ושהדרישות שלה לא צרות מדי (סעיף 7.7).

5.2. תשלום. משלמים אחרי שהמשרה עברה את הבדיקה.

5.3. דף המשרה. אחרי התשלום תקבלו את דף המשרה לאישור. אפשר לבקש שינויים בנוסח ובשאלות עד שאתם מאשרים.

5.4. ביטול לפני אישור. כל עוד לא אישרתם את דף המשרה, אפשר לבטל את ההזמנה. התשלום מוחזר בניכוי דמי ביטול של 75 ₪.

5.5. אם לא אישרתם. נשלח תזכורות אחרי 3 ואחרי 7 ימים. הזמנה שדף המשרה שלה לא אושר תוך 14 יום מהתשלום — מבוטלת, והתשלום מוחזר בניכוי דמי ביטול של 75 ₪.

5.6. אישור ועלייה לאוויר. אחרי האישור אנחנו מעלים את המודעות. הן עוברות בדיקה של מטא, שאורכת בדרך כלל עד יום עסקים אחד; תקופת הפרסום מתחילה כשהן מאושרות.

6.1. באישור דף המשרה אתם מאשרים את נוסח המודעות, את שאלות הסינון, אילו מהן חובה ואילו תשובות נחשבות מתאימות.

6.2. אחרי האישור אין שינויים: לא במודעה, לא בשאלות ולא בדרישות. הסיבה פשוטה — ההתחייבות שלנו (סעיף 7) נמדדת מול מה שאושר.

6.3. טעות עובדתית (שגיאת כתיב, מספר שגוי) נתקן לפי שיקול דעתנו, אם התיקון לא משנה את הדרישות.

6.4. הזמנה אחת היא משרה אחת. החלפת המשרה באחרת, שינוי דרישות או פרסום במקום נוסף — הזמנה חדשה.

6.5. אם איישתם את המשרה לפני סוף תקופת הפרסום, כתבו לנו ונעצור את המודעות. עצירה מוקדמת לא מזכה בהחזר.

7.1. אם בתקופת הפרסום הגיעו פחות מ-3 מועמדים מתאימים, נמשיך לפרסם את המשרה שבוע נוסף, עם תקציב פרסום נוסף של עד 250 ₪, על חשבוננו.

7.2. איך סופרים. הספירה אוטומטית, לפי התשובות שהמועמדים בחרו בשאלות החובה ולפי מה שסומן כמתאים בדף המשרה. מועמד שענה תשובה אחרת באחת משאלות החובה, או שלא ענה עליה, לא נספר. אותו מספר טלפון נספר פעם אחת, גם אם השאיר פרטים פעמיים.

7.3. מה ההתחייבות לא כוללת. היא מתייחסת למה שהמועמד הצהיר בטופס. אנחנו לא מתחייבים שהמועמד יענה לטלפון, יגיע לראיון, שההצהרה שלו מדויקת, או שתמצאו אותו מתאים. דירוג ההתאמה והתקציר שאתם מקבלים במייל הם כלי עזר, ולא הם שקובעים את הספירה.

7.4. הפעלה. בתום תקופת הפרסום המערכת סופרת. אם יש פחות מ-3, השבוע הנוסף מופעל מצדנו. לא צריך לבקש.

7.5. השבוע הנוסף ניתן פעם אחת בלבד לכל משרה, גם אם בסופו עדיין יש פחות מ-3 מועמדים מתאימים.

7.6. השבוע הנוסף הוא הפיצוי היחיד במקרה כזה. אין החזר כספי, מלא או חלקי, ואין פיצוי אחר.

7.7. משרה בלי התחייבות. אם בבדיקה שלנו עלה שדרישות המשרה מצמצמות מאוד את מספר האנשים שיכולים לענות עליהן, נודיע לכם על כך לפני התשלום ונציע שתי אפשרויות: להקל בדרישות, או לפרסם כמו שהיא בלי ההתחייבות שבסעיף זה. בחרתם לפרסם בלי התחייבות — הדבר יצוין בדף המשרה, וסעיפים 7.1–7.6 לא יחולו על ההזמנה.

8.1. הפרטים שמסרתם נכונים, המשרה אמיתית ופנויה, ואתם המעסיק או מי שמוסמך לגייס בשמו.

8.2. המשרה והתנאים שלה עומדים בדין, כולל חוקי העבודה וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. אישור דף המשרה הוא גם אישור שלכם שהנוסח והשאלות מקובלים עליכם.

8.3. פרטי המועמדים נמסרים לכם לצורך אחד: גיוס למשרה שפורסמה. אין להעביר אותם לאחרים, לצרף אותם לרשימות דיוור או להשתמש בהם לשיווק. מרגע שקיבלתם אותם, השמירה עליהם ומחיקתם כשאין בהם עוד צורך — באחריותכם.

8.4. אין לגבות ממועמד תשלום כלשהו כתנאי למועמדות או לעבודה.

8.5. אם המשרה אוישה או בוטלה — הודיעו לנו, כדי שלא נמשיך להפנות אליה מועמדים.

9.1. התקציר ודירוג ההתאמה נוצרים באופן אוטומטי, בעזרת בינה מלאכותית, מתוך התשובות של המועמד ומקורות החיים אם צורפו. ייתכנו בהם טעויות. התשובות המקוריות מצורפות תמיד.

9.2. אנחנו לא דוחים אף מועמד בשמכם. כל מי שהשאיר פרטים מגיע אליכם, וההחלטה למי לפנות ואת מי להעסיק היא שלכם בלבד.

9.3. התקציר לא כולל גיל, מצב משפחתי, מוצא, דת, מראה, מצב בריאותי או שירות צבאי, גם אם המועמד ציין אותם.

10.1. אנחנו רשאים לנסח מחדש, לבקש תיקון או לסרב לפרסם משרה שלדעתנו מפרה את הדין, את כללי הפרסום של מטא או את התנאים האלה — למשל ניסוח מפלה, הבטחת הכנסה לא מבוססת, דרישת תשלום ממועמדים, או משרה שאינה משרה. סירבנו לפרסם אחרי שכבר שילמתם — התשלום מוחזר במלואו.

10.2. הפרסום נעשה בפלטפורמות של מטא וכפוף להחלטות שלה. אין לנו שליטה על משך הבדיקה, על אישור או דחייה של מודעה, או על תקלות בפלטפורמה. ימים שבהם המודעות לא רצו בגלל מטא לא נספרים בתקופת הפרסום.

10.3. אם מטא דחתה את המודעה, ננסח אותה מחדש בתיאום איתכם. אם לא ניתן לפרסם את המשרה בכלל — התשלום מוחזר במלואו.

10.4. אנחנו רשאים לעצור פרסום שהתברר שהוא מפר את סעיף 8, בלי החזר.

11.1. את נוסח המודעות ואת קישור המשרה אתם רשאים לשתף ולפרסם בעצמכם, בלי הגבלה.

11.2. אנחנו רשאים להשתמש בנתונים מצטברים ולא מזהים (למשל עלות ממוצעת למועמד לפי תחום) לשיפור השירות. לא נציג את שם העסק שלכם כלקוח בלי אישורכם.

12.1. השירות הוא פרסום והעברת פניות. אנחנו לא אחראים לאיכות המועמדים, לנכונות ההצהרות שלהם, להתנהלותם, או לתוצאות ההעסקה.

12.2. לא נהיה אחראים לנזק עקיף או תוצאתי, כולל אובדן הכנסה או עלות של גיוס שלא צלח.

12.3. בכל מקרה, האחריות שלנו בקשר להזמנה מוגבלת לסכום ששולם עליה.

המידע שאנחנו אוספים עליכם ועל המועמדים, משך השמירה והזכויות שלכם מפורטים במדיניות הפרטיות. פרטי מועמדים נשמרים אצלנו עד 12 חודשים מסיום הפרסום.

על התנאים האלה יחול הדין הישראלי, וסמכות השיפוט בכל מחלוקת תהיה לבתי המשפט המוסמכים בתל אביב-יפו.

אנחנו רשאים לעדכן את התנאים. על כל הזמנה חלים התנאים שהיו בתוקף ביום שבו שולמה.